合同到期辞退如何补偿
- 律师解析
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1.合同到期用人单位辞退员工，补偿分情况。
单位主动不续签辞退员工，要支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月，月工资是过往十二个月平均工资。
2.员工不愿续签，单位无需补偿。
但单位降低条件续订，员工拒签，单位要补。
3.遇补偿纠纷，可先协商，不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司主动提出不再续签并辞退小朱。小朱认为公司应给予经济补偿，公司却称要看情况。小朱表示自己工作认真并无过错，公司不应无补偿辞退；而公司则强调要依据相关规定判定是否补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位主动提出不续签并辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中公司主动不续签并辞退小朱，若情况属实，应按此标准给予小朱经济补偿。
2、若劳动者不愿续签，单位无补偿义务。但若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，单位仍需支付经济补偿。本案未提及小朱不愿续签或单位降低条件续订情况，所以大概率是公司主动不续签辞退，公司应支付补偿。若双方就补偿有纠纷，小朱可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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