工伤保险公司怎么补偿
- 律师解析
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1.工伤补偿流程：
先工伤认定，职工事故伤害或患职业病，单位30日内申请，未申请的职工等1年内可自行申请；认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.补偿项目：
依伤残而定，有医疗费、康复费、住院伙食补助等；伤残有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；需护理有生活护理费；工亡近亲属获丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
3.支付方：
基金付大部分，单位付停工留薪期工资福利。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时不幸受伤。公司未在30日内为其申请工伤认定，小朱自行在规定的1年内申请，被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求公司给予工伤补偿，但公司认为已为其缴纳工伤保险，不应再承担费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。小朱的申请符合法律规定。
2、工伤补偿项目依伤残情况而定，大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位需支付停工留薪期工资福利等。所以该公司认为自己不应承担费用的观点不成立，应依法承担相应责任。
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