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公司破产情况下员工可得到经济补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-04-12
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杨琪律师
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律师解析
1.公司破产时,员工一般能获经济补偿。
公司宣告破产,劳动合同自动终止,须给员工补偿。
2.补偿按员工在公司工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年计;不满六个月,给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司进入破产程序后,员工要及时申报债权求补偿。
若资产不够还债,员工工资和补偿优先受偿。
案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家公司工作,小朱工作了3年,小李工作1年8个月,小胡工作4个月。公司因经营不善宣告破产,劳动合同随即终止。三人对于经济补偿的计算方式与公司的清算组产生争议,不知自己能获得多少补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定,公司被依法宣告破产劳动合同终止时应向员工支付经济补偿。小朱工作3年,可获3个月工资作为经济补偿;小李工作1年8个月,按2年算,可获2个月工资补偿;小胡工作4个月,不满6个月,可得半个月工资补偿。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2、员工可在公司进入破产程序后及时申报债权要求支付经济补偿。若公司资产不足以清偿全部债务,员工工资和经济补偿在清偿顺序上优先受偿。
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