没签合同干十几天劳动报酬怎么算
- 律师解析
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1.没签书面合同但形成事实劳动关系，劳动者有拿报酬的权利。
报酬按约定标准算，没约定就参照同岗位报酬。
2.单位拒付，劳动者先协商。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证、同事证言等证据。
可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁索要报酬。
合法维权，劳动所得受法律保护。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与之签订书面劳动合同。工作期间，小朱勤勤恳恳完成各项任务。然而到了发薪日，公司却拒绝支付工资。小朱认为虽无书面合同，但自己付出劳动，理应获得报酬。公司则以未签合同为由，不承认双方劳动关系，拒绝支付。
案情分析:
1、虽未签订书面劳动合同，但小朱为公司提供劳动，已形成事实劳动关系，根据法律规定，小朱有权获得相应劳动报酬，报酬应按双方约定或参照公司相同或相近岗位确定。
2、由于公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，他可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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