计算补偿金是否应将加班费算在内
- 律师解析
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1.计算经济补偿金时要算上加班费。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币性收入。
3.加班费是正常劳动报酬，算经济补偿金月工资时应包含，可保障劳动者获公平补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后，劳动合同到期终止。单位在计算应支付给小朱的经济补偿金时，仅按照小朱的基本工资计算。小朱认为自己平时经常加班，加班费也应算入经济补偿金的计算范围内。双方因此产生争议，小朱要求单位重新核算经济补偿金。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、加班费属于劳动者正常劳动报酬的一部分，所以在计算经济补偿金的月工资时，应将加班费包含进去。该单位仅按基本工资计算经济补偿金的做法不合理，应重新核算以保障小朱获得公平的经济补偿。
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