非法辞退双倍工资如何计算
- 律师解析
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1.非法辞退需支付双倍工资赔偿，也就是赔偿金，按经济补偿标准的两倍给劳动者。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然非法辞退小朱，小朱要求公司支付非法辞退的双倍工资赔偿，公司则认为应按较低标准赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年零四个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿应按3.5个月工资计算。
2、小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资作为计算标准。非法辞退需支付双倍工资赔偿，即公司应向小朱支付的赔偿金为15000×3.5×2=105000元。
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