经济补偿金发放要具备哪些条件
- 律师解析
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1.劳动者被迫离职，像单位没按约定提供劳动条件、没足额发工资、没给交社保等情况。
2.单位主动提出协商解约，且与劳动者达成一致。
3.单位无过失辞退，如劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经处理仍不行。
4.单位进行经济性裁员。
5.合同到期，非单位提高条件劳动者拒签而终止固定期限合同。
6.单位破产、被吊销执照等致合同终止。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未依法为其缴纳社保，小朱被迫提出解除劳动合同。小朱要求公司支付经济补偿金，但公司认为自己不应支付，双方因此产生争议。小朱认为公司未缴纳社保的行为违反法律规定，公司应按规定支付经济补偿金；而公司则觉得小朱主动提出解除合同，自己无需支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位支付经济补偿金需符合法定情形，其中劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱被迫解除劳动合同，符合支付经济补偿金的法定情形。
2、所以，小朱要求公司支付经济补偿金的诉求具有法律依据，公司应依法向小朱支付经济补偿金。
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