继续上班一年多有补偿吗
- 律师解析
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1.补偿要看具体情况。
若单位有未签合同、未缴社保、违法解约等过错，劳动者继续工作一年多后离职或被辞退，可能获补偿。
2.单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
违法解约，按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与他签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社保。小朱继续上班一年多后，单位将他辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位则觉得小朱主动继续工作，不应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同，需承担此责任。
2、用人单位存在未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等过错，小朱被辞退后，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若小朱主动辞职且单位无过错，通常没有补偿，但本案中单位存在过错，所以小朱应获得补偿。
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