被迫离职的员工能申请什么赔偿
- 律师解析
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1.被迫离职员工能获经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若单位违法解约，要付双倍赔偿金。
2.员工要证明被迫离职，像单位不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等情况。
可收集工资条、考勤等证据。
3.和单位协商不成，员工可申请劳动仲裁要赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年零三个月。近期公司以经营困难为由，未及时足额支付小朱工资，且未提供劳动保护用品。小朱被迫离职，与公司协商经济补偿事宜，公司认为经营困难并非主观故意，拒绝支付。小朱遂准备维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工被迫离职可获经济补偿。小朱工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿。
2、小朱需证明被迫离职事实，可搜集工资条证明公司未及时足额支付工资，考勤记录、聊天记录、书面通知等能证明公司未提供劳动保护用品的证据。若公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商无果后，小朱可申请劳动仲裁维权。
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