工作15天不想干了，能否拿到工资
- 律师解析
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1.工作15天不想干，通常能拿到工资。
劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付报酬。
2.工资要以货币按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
工作15天且正常劳动，单位没理由拒付。
3.若单位拒付，可先协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，工作15天后觉得这份工作不适合自己，便向公司提出离职并要求支付15天的工资。然而，公司以小朱工作时间短、未办理正式离职手续为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱工作15天正常提供了劳动，公司无权拒绝支付相应工资。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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