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当公司没钱申请破产怎样赔偿员工

#破产清算 最新修订 | 2026-04-12
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张敏律师
张敏律师在线
北京法沃律师事务所/主办律师
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律师解析
1.公司没钱破产,进入程序后先清算财产,职工的工资、医疗等费用及补偿金,优先于普通破产债权获偿。
2.补偿金按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.若财产不够清偿职工债权,按比例分配。
4.员工可向管理人申报债权,管理人列清单公示。
有异议可要求更正,不更正可起诉。
案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。后公司经营不善,资金链断裂,申请破产。公司进入破产程序开始清算财产,员工们担心自己的工资、社保及补偿金无法得到保障。部分员工认为公司应该全额支付所欠工资和补偿金,但公司表示财产可能不足以清偿全部职工债权,将按比例分配。员工们对分配方式产生质疑,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,公司进入破产程序后,所欠职工工资、医疗等费用及补偿金优先于普通破产债权受偿。补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
2、若公司财产不足以清偿全部职工债权,应按比例分配。员工可向管理人申报债权,管理人调查后列出清单并公示。员工对清单记载有异议可要求更正,管理人不更正的,员工可向法院起诉。
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