工资被拖欠，写下的欠条是否会过期
- 律师解析
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1.工资欠条诉讼时效为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.三年内债权人主张权利、债务人同意履行等法定情形会让诉讼时效中断，中断后重新计算。
3.诉讼时效届满，债务人可抗辩不履行义务。
4.时效过了债权不消灭，债权人能起诉，只是对方有抗辩权。
5.被拖欠工资有欠条，要及时处理，必要时走法律途径。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作，工作结束后小胡给小朱出具了工资欠条。起初小朱未在意，三年时间过去，小朱才想起此事向小胡索要工资。小胡以时间太久为由，拒绝支付工资。小朱遂将小胡诉至法院，小胡则提出诉讼时效抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，工资欠条诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。本案中小朱在三年后才主张权利，若期间无诉讼时效中断情形，小胡可提出不履行义务的抗辩。
2、即便诉讼时效已过，债权并不消灭，小朱仍有权起诉，但小胡获得了诉讼时效抗辩权。若小朱无法证明存在诉讼时效中断的法定情形，其诉求可能无法得到法院支持。所以劳动者遇到工资被拖欠且有欠条的情况，应及时处理，必要时通过法律途径追讨工资。
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