解除劳动合同赔偿标准多少
- 律师解析
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1.违法解除赔偿：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月均工资。
2.合法解除情形：
双方协商一致或因劳动者过错等合法情形解除，用人单位无需支付赔偿金，协商一致解除按经济补偿标准支付。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年半，月平均工资为8000元。公司以经营困难为由，单方面解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司按规定赔偿。但公司觉得是因经营困难才解除合同，属于合法情形，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案的争议焦点在于公司解除与小朱的劳动合同是否为违法解除。若公司无法证明此次解除为合法情形，那么便构成违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年半，经济补偿应为3.5个月工资，违法解除赔偿金则为3.5×2即7个月工资，结合其月平均工资8000元，公司需支付56000元赔偿金。
2、若公司能证明此次解除属于双方协商一致或因劳动者过错等合法情形，那么在协商一致解除时，公司只需按经济补偿标准支付小朱3.5个月工资即28000元经济补偿；若因劳动者过错解除，公司无需支付赔偿金。
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