工伤劳动仲裁申请流程怎样走
- 律师解析
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1.申请工伤劳动仲裁，先准备材料，如仲裁申请书、本人证件、劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2.向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给对方，对方有10日答辩期。
3.仲裁委安排开庭，当事人举证、质证、辩论。
仲裁庭先调解，达成协议出调解书；调解不成，45日内裁决，复杂情况可延长15日。
不服裁决可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认为属于工伤，与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。小朱决定申请工伤劳动仲裁，他准备了仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后按程序送达相关文书，安排开庭。开庭时双方举证、质证、辩论，仲裁庭调解不成，最终作出裁决，但小朱对裁决结果不服，打算向法院起诉。
案情分析:
1、小朱申请工伤劳动仲裁，按规定准备了必要材料并向有管辖权的仲裁委员会提出申请，符合工伤劳动仲裁的申请流程。
2、仲裁委在收到申请后按照法定时间决定受理、送达文书，安排开庭等，程序合法。
3、仲裁庭先行调解，调解不成作出裁决，且在规定时间内完成，符合仲裁程序。
4、小朱对裁决不服，有权利在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益。
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