工资拖欠两年未发还能不能去告
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资违法，劳动者可维权，即便拖欠已两年。
2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年，劳动关系存续时不受限，终止后需一年内提出。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资长达两年。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定通过法律途径维权。公司则觉得小朱的诉求已过时效，不应再受理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，即便工资拖欠已达两年，劳动者仍可维权。小朱有权采取法律行动追讨被拖欠的工资。
2、小朱可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
3、小朱也能直接申请劳动仲裁，虽仲裁时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该仲裁时效限制；若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。
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