员工生病期间公司能不能将其辞退
- 律师解析
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1.通常，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得辞退。
医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。
此期间，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解约。
2.法定医疗期满，劳动者无法从事原工作和新安排工作，公司可提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约。
3.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病需要停止工作进行治疗。公司在小朱处于规定医疗期内时，以经济性裁员为由欲辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司不能辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月医疗期。在此期间，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。所以该公司在小朱医疗期内以经济性裁员为由辞退他的行为是违法的。
2、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。若在法定医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
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