突发疾病单位如何赔偿
- 律师解析
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1.突发疾病是否赔偿及如何赔偿，要分不同情况。
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位协助申请认定。
认定后，近亲属可从基金领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
2.不符合工伤情形的普通疾病，单位通常无赔偿责任。
但单位有过错，如环境不安全致病，需担责赔偿医疗费、误工费等。
职工有医疗期，单位需按规付病假工资。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时突然晕倒被送往医院。一种情况是小朱在工作岗位上突发疾病，经抢救在48小时内死亡；另一种情况是小朱经治疗病情稳定，不属于48小时内死亡情形。其家属要求单位赔偿，双方就单位是否应赔偿及如何赔偿产生争议。
案情分析:
1、若小朱属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。单位需协助申请工伤认定，认定后小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱未符合视同工伤情形，只是普通突发疾病，单位一般无赔偿责任。但如果单位存在过错，如未提供符合安全标准的工作环境导致疾病发生，单位需承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。同时，小朱享有医疗期，单位应按规定支付病假工资。
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