公司于劳动仲裁反诉会有怎样的结果
- 律师解析
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1.公司劳动仲裁反诉结果受多方面影响。
若反诉请求有事实依据、符合法律，且证据充分，如员工严重违纪致公司受损，有相关制度、证据和损失计算依据，反诉或获支持。
2.反之，若缺乏事实基础、证据不足或不符法律，像不合理克扣工资后反诉员工赔偿却无理由和证据，反诉可能被驳回。
3.仲裁委审理会倾向保护劳动者权益，公司违法违规时，反诉难获支持。
最终结果依具体事实、证据和法律适用判断。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反公司规章制度给公司造成损失为由，在劳动仲裁中对小朱提出反诉。小朱则称公司是不合理克扣自己工资在先，公司的反诉毫无道理。公司方面虽称有规章制度和违规证据，但小朱质疑其证据的充分性和合理性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司反诉请求有事实依据，符合法律规定且证据充分，比如能清晰证明小朱严重违反公司规章制度，有明确的制度规定、违规证据及损失计算依据等，则反诉可能获得仲裁委支持。
2、若公司反诉缺乏事实基础，证据不足或不符合法律规定，像公司不合理克扣小朱工资后反诉却无正当理由和证据，同时考虑到劳动法律法规倾向保护劳动者权益，若公司行为违法违规，其反诉将可能被驳回。最终仲裁结果需结合具体案件事实、证据及法律适用判断。
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