对于挪用职工工资应怎样去处理
- 律师解析
-
1.劳动者遭遇工资被挪用，先和单位协商归还工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能到劳动争议仲裁委申请仲裁，单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.挪用行为严重涉嫌犯罪时，可向公安机关报案，挪用者会被追刑责。
5.劳动者要及时收集合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期发现公司已连续两个月未发放工资。小朱找到公司负责人小李协商，要求支付工资。小李却以公司资金周转困难为由拒绝支付。小朱多次协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令该公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
2、小朱也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果公司对裁决不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、若该公司挪用工资行为情节严重，涉嫌犯罪，小朱可向公安机关报案，挪用者可能会被追究刑事责任。同时小朱要及时收集劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125678人选择咨询律师
对于挪用职工工资应怎样去处理
一键咨询
