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保安不让进公司上班该咋办

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-13
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杨琪律师
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律师解析
1.保安不让进公司上班,先心平气和与保安交流,弄清楚不让进的原因。
若因误会,出示工作证、门禁卡等证明身份和权限,争取解决。
2.若沟通没用,联系公司人力、上级或行政部门,说明情况,让其协调。
同时保留与保安对话录音、现场视频等证据。
3.若公司没解决好,自身权益受损,可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁,让公司担责,保障工作权利。
案情回顾:

小朱是某公司员工,上班时保安却不让其进入公司。小朱与保安平和沟通,询问原因,保安却支支吾吾说不清楚。小朱出示工作证件和门禁卡,证明自己身份和工作权限,保安仍坚持不让进。小朱联系公司人力资源部门反映情况,公司却未妥善处理,导致小朱无法正常上班权益受损。

案情分析:

1、保安无正当理由阻止员工进入公司,员工已通过出示证件等方式证明身份和工作权限,保安行为缺乏合理依据。
2、公司在员工反馈情况后未能妥善解决问题,致使员工权益受损,公司应承担相应责任。
3、员工在沟通无果且公司未解决问题的情况下,可保留相关证据,如与保安对话录音、现场视频等,向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益,保障正常工作权利。
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