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雇佣时发生事故,责任究竟是谁的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-13
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律师解析
1.雇佣事故责任需分情况判定。
雇员工作时受伤,雇主担责赔偿。
2.若是雇佣外第三人致雇员受伤,赔偿可找第三人或雇主,雇主担责后可向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失致人损害,与雇主连带担责,雇主担责后可向雇员追偿。
4.属于劳动关系和工伤保险范围,不按上述处理,应按工伤办法解决。
案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。一次工作中,小朱被路过的车辆撞伤。小朱认为雇主小胡应承担赔偿责任,而小胡觉得是第三人车辆的问题,应由车辆方赔偿。此外,小朱在另一次搬运时因疏忽操作砸伤路人小丽,小丽要求小胡赔偿,小胡则认为小朱有重大过失应共同担责。

案情分析:

1、小朱在从事雇佣活动中被第三人车辆撞伤,其作为赔偿权利人可请求第三人车辆方承担赔偿责任,也可请求雇主小胡承担赔偿责任。若小胡承担赔偿责任后可向第三人追偿。
2、小朱因疏忽操作砸伤小丽,属于因重大过失致人损害,应与雇主小胡承担连带赔偿责任,小胡承担连带赔偿责任后可向小朱追偿。
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