单位推迟发工资，是否要付违约金
- 律师解析
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1.单位推迟发工资，不一定付违约金，但可能担责，工资需按时足额发放。
2.若合同明确推迟发工资要付违约金，单位违约就得按约定给。
3.没约定违约金，单位无故拖欠，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。
工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。
4.劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同中未明确约定单位推迟发工资需支付违约金。该单位无故推迟发放小朱工资，小朱与单位沟通，单位却以各种理由拖延。小朱认为单位应给予补偿，而单位觉得无需额外支付费用，双方因此产生争议。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、虽然劳动合同未约定违约金，但依据法律，工资应按时足额支付。单位无故拖欠工资，小朱可解除劳动合同，单位需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
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