公司临时工工伤，老板承担责任有多大
- 律师解析
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1.公司临时工工作中受事故伤害，老板要担责。
临时工与公司存在事实劳动关系，适用工伤保险相关规定。
2.认定工伤后，老板要按时申请认定，不然承担认定期间费用。
3.公司给临时工缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴，老板承担全部赔偿，像医疗费、康复费等。
4.老板担责大小依事故原因、公司过错等具体情况判断。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，在工作时不幸遭受事故伤害。事后，老板认为小朱是临时工，自己不应担责。而小朱则觉得自己是在为公司工作时受伤，老板理应负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动关系角度，小朱作为临时工与公司形成了事实劳动关系，适用《工伤保险条例》。若认定为工伤，老板应在规定时间内申请工伤认定，若未申请则需承担期间费用。
2、若公司为小朱缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。老板承担责任大小要结合事故原因、公司过错程度等具体情况判断。
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