故意拖欠工资如何处理
- 律师解析
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1.劳动者面对用人单位故意拖欠工资，可先与单位协商，要求支付所欠工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
对结果不服，按规定可在15日内向法院诉讼。
4.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位故意拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时也疑惑若有工资欠条能否直接起诉。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位故意拖欠工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金，本案中劳动行政部门的处理符合规定。
2、劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、若小朱有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院起诉。
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