挂靠公司员工工伤发生后该如何处置
- 律师解析
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1.员工工伤后，第一时间送医，保障生命健康。
2.规定时间内，挂靠单位向社保部门申请工伤认定；单位不申请，员工及其近亲属可在一年内自行申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，员工按结果享受待遇。
4.单位缴工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则单位承担。
5.赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决，被挂靠企业或担连带责任。
案情回顾:
小朱是某挂靠公司员工，工作时不幸受伤。挂靠单位未及时送医，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。但挂靠单位未为小朱缴纳工伤保险，且在赔偿问题上与小朱产生争议，拒绝承担相关费用。小朱不知如何维权。
案情分析:
1、挂靠单位有及时送医救治及在规定时间申请工伤认定的义务，其未履行义务存在过错。
2、因单位未缴纳工伤保险，按照规定相关费用应由挂靠单位承担。
3、小朱就赔偿问题与挂靠单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，被挂靠企业可能需与挂靠单位承担连带赔偿责任。
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