公司倒闭怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.公司倒闭要按规定给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
4.公司需在破产财产里优先支付，不支付员工可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，该公司因经营不善倒闭。公司表示只愿意支付小朱两个月工资作为经济补偿，小朱认为应按照法律规定，每满一年支付一个月工资，自己工作三年零四个月应支付三个半月工资。双方就经济补偿金额产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按三年半计算经济补偿，即支付三个半月工资。
2、公司应在破产财产中优先支付员工经济补偿，该公司未依法支付，小朱可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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