设计单位员工解除合同的办法是什么
- 律师解析
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1.设计单位员工解除合同有协商和法定两种方式。
协商解除时，员工和单位沟通一致后签解除协议，明确权利义务。
2.法定解除分情况：
试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位可解除。
3.若单位未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工可立即解约，还能主张经济补偿。
案情回顾:
小朱是某设计单位员工，在工作一段时间后想解除与单位的劳动合同。小朱先尝试与单位协商解除，单位却以业务繁忙为由拒绝。小朱又考虑法定解除，他尚在试用期，想提前三日通知单位解除合同，但单位称需等项目完成。小朱认为单位未按合同约定及时足额支付劳动报酬，决定即时解除合同并要求经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在协商解除劳动合同方面，需双方就解除事宜达成一致并签订解除协议，明确权利义务。本案中单位拒绝协商，未达成协商解除的条件。
2、法定解除中，试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位可解除合同。同时，单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，员工可即时解除合同且能主张经济补偿。小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由即时解除合同并要求经济补偿，符合法律规定。
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