工作满2年没有签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
工作2年未签，自第二年起1年内可主张11个月双倍工资，注意仲裁时效1年。
2.满1年当日起，视为已订立无固定期限合同。
3.单位未签合同致劳动者损失，劳动者可索赔。
先协商，不成则收集工资记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作满2年，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，要求单位支付未签合同的双倍工资并赔偿损失。单位认为工作这么久小朱都没提，不应再支付双倍工资，双方因此产生争议，协商无果，小朱准备维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱工作满2年，自第二日起算的一年内可主张11个月双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。
2、从满一年当日起，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。若因单位未签合同给小朱造成其他损失，小朱也可主张赔偿。小朱可收集工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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