被辞退不想给补偿怎么办
- 律师解析
-
1.先和单位协商，指出违法解除要给赔偿金，无过失性辞退等情况应给经济补偿，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水等，还有证明辞退事实的证据，申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满，在规定时间起诉。
单位违法解约要付双倍赔偿，合法但应补偿却未给的，需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近日突然被单位辞退。单位以各种理由拒绝给予小朱任何补偿。小朱认为，自己并无重大过错，单位辞退行为可能属于违法解除，即便不是违法解除，也应根据情况给予经济补偿。小朱与单位协商补偿事宜，单位态度强硬，拒绝支付。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位辞退小朱的行为属于违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金；若属于无过失性辞退等应补偿情形，单位应支付经济补偿。
2、小朱在与单位协商时保留好聊天记录、通话录音等证据是正确的做法。若协商无果，小朱可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及证明辞退事实的证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125464人选择咨询律师
被辞退不想给补偿怎么办
一键咨询
