孕妇怎么提起仲裁
- 律师解析
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1.孕妇仲裁程序和普通人基本一样。
劳动争议仲裁，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和权益受损情况。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由。
3.向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.仲裁委5日内决定受理与否，受理后安排开庭并通知。
孕妇可依身体申请灵活庭审，不便时可委托代理。
5.仲裁时如实陈述，配合调查，维护权益。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，她所在的用人单位存在拖欠工资等侵害其权益的情况。小丽认为自身权益受损，决定提起劳动仲裁。她收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备了仲裁申请书，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了材料。然而，用人单位认为小丽是孕妇，故意借故生事，不承认存在侵害其权益的事实。
案情分析:
1、小丽作为孕妇提起仲裁与一般人程序基本相同，她收集证据证明劳动关系及权益受侵害事实，准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，符合法律规定的仲裁流程。
2、仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。小丽可根据身体状况申请灵活安排庭审方式，不便亲自参加时可委托代理人。在仲裁过程中，小丽需如实陈述事实，配合调查以维护自身合法权益。而用人单位以小丽是孕妇故意生事为由不承认侵权，需根据小丽提供的证据及仲裁庭调查结果来判定。
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