拖欠工资达五年时间还可以起诉吗
- 律师解析
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1.拖欠工资五年起诉有法律风险，劳动争议要先仲裁。
法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害时起算，过五年可能超时效了。
2.若有主张权利、请求救济等时效中断情形，仲裁时效重新计算。
能证明中断，获仲裁支持后可起诉。
3.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。
建议先收集主张权利证据，向仲裁委申请，由其判定是否受理。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资长达五年。小朱如今打算通过法律途径追讨工资，然而他不确定自己的诉求能否得到支持。公司则认为时间已过很久，小朱的诉求不应被受理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序，且劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱被拖欠工资达五年，可能已超过仲裁时效，存在一定法律风险。
2、若小朱能证明存在时效中断情形，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效将重新计算。获得仲裁支持后，他可向法院起诉。若未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。所以建议小朱先收集曾主张权利等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委判定是否受理及支持其诉求。
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