公司拖欠工资，员工能主张赔偿金不
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，员工主张赔偿金分情况。
经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，员工可获应付金额50%-100%的赔偿金。
2.未经责令支付程序，员工不能直接要赔偿金，但能解除合同并获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.建议员工先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期可主张赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司出现拖欠工资的情况。小朱最初想直接要求公司支付赔偿金，但公司认为不应支付。于是小朱来到争议点关键处，是直接索要赔偿金还是按规定先向劳动行政部门投诉责令公司限期支付后再主张赔偿金。
案情分析:
1、如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，那么依据法律规定，小朱可以主张赔偿金，其标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、若未经劳动行政部门责令支付程序，小朱不能直接主张赔偿金，但他可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。所以小朱正确的做法是先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，如公司逾期不付就可主张赔偿金。
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