辞职时公司超时加班是否可拿到补偿
- 律师解析
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1.员工辞职时，若公司存在超时加班情况，员工有机会获得补偿。
因为法律规定，公司安排员工超时加班需支付加班费。
2.若员工因超时加班权益受损而辞职，可要求公司支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工要收集考勤记录、加班通知等证据，先和公司协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，长期被公司安排超时加班，但公司并未依法支付加班费。小朱不堪重负，以公司超时加班损害其合法权益为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司拒绝支付，认为小朱主动辞职不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者超时加班的，应依法支付加班费。小朱所在公司存在超时加班却未支付加班费的情况，违反了法律规定。
2、若员工因公司超时加班损害其合法权益而辞职，可要求公司支付经济补偿。小朱以该理由辞职，符合获得经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱可根据自身工作年限主张相应补偿。
3、小朱需收集能证明超时加班的证据，如考勤记录、加班通知等，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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