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财务人员一年未工作会怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-13
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杨琪律师
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律师解析
1.财务人员主动离职且未交接工作,若给单位造成损失,要担赔偿责。
2.因患病等合理原因无法工作,在医疗期内,单位不得随意解约,还得付病假工资。
3.单位未安排工作,需按规定付报酬。
4.员工擅自离岗一年,单位可依规章,以严重违纪解除合同。
案情回顾:

小朱是某公司财务人员,一年未到岗工作。公司认为小朱擅自离岗,严重违反公司规定,决定解除与小朱的劳动合同。小朱则称自己是因患病需要治疗才未能工作,且已向公司说明情况,公司不应解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动离职且未办理工作交接,给公司造成损失,依据《劳动合同法》,小朱应承担赔偿责任。
2、若小朱是因患病或非因工负伤等合理原因不能工作,在规定医疗期内,公司不得随意解除劳动合同,且应按规定支付病假工资。
3、若公司未安排小朱工作,也应按规定支付工资报酬。
4、若小朱擅自离岗一年,公司可依据规章制度,以严重违反公司规定为由解除劳动合同。
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