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当公司不许夫妻共同上班要怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-14
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杨琪律师
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律师解析
1.公司禁止夫妻共同上班的规定属就业歧视,法律规定劳动者有平等就业和选职业的权利,公司不能因婚姻状况设不合理限制。
2.员工遇到这种情况,先和公司协商,指出规定违法,要求撤销并继续履行合同。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
4.也能收集证据申请劳动仲裁,若不服仲裁结果,可向法院起诉。
案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,二人都在同一家公司任职。不久前,公司出台新规定不许夫妻共同上班,要求他们其中一人离职。小朱和小丽认为公司此举不合理,影响了他们的职业选择,与公司平等就业原则相悖,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,该公司不许夫妻共同上班的规定涉嫌就业歧视,因员工婚姻状况作出不合理限制。
2、小朱和小丽可先与公司沟通协商,指出规定违反平等就业原则,要求公司撤销规定并继续履行劳动合同。若协商无果,他们可以向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,也能收集公司禁止夫妻共同上班通知、沟通记录等证据,申请劳动仲裁主张权益,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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