个体户不签合同雇人，要怎样做出赔偿
- 律师解析
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1.个体户雇人却不签合同得担责。
从用工超一个月到未满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资，双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.若满一年还没签，就视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补签合同，且从用工满一月次日到满一年前一日付双倍工资。
3.劳动者可先和个体户协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
个体户小胡雇了小丽为其工作，但一直未签订书面劳动合同。小丽工作了一年多，小胡都没和她签合同。小丽认为小胡应给予相应赔偿，而小胡觉得不签合同也没什么大问题，不需要赔偿，双方因此产生争议，小丽打算维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小胡在小丽入职一个月后未签订合同，应支付这期间的双倍工资。
2、因小胡满一年仍未与小丽签订书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已与小丽订立无固定期限劳动合同，小胡应立即补订书面合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向小丽每月支付两倍工资。小丽可先与小胡协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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