员工过错单位解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工自身过错致单位解除合同，若过错符合法定单位可单方解约情形，像严重违规、失职舞弊造成重大损失等，单位无需支付补偿。
2.若单位解约程序不合法，如未通知工会，解除可能违法，员工可要求双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.具体赔偿依过错和程序定，有争议可申请仲裁。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间严重违反单位规章制度，经常旷工，给单位正常秩序带来较大影响。单位据此解除与小朱的劳动合同，但在解除合同过程中并未事先将理由通知工会，而该单位是有工会组织的。小朱认为单位应给予自己经济赔偿，单位则觉得小朱过错明显，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱严重违反单位规章制度，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，若单位解除程序合法，无需支付经济补偿。
2、然而该单位未事先将解除理由通知工会，其解除程序不合法，此解除可能被认定为违法。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。双方若对解除及赔偿有争议，可申请劳动仲裁解决。
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