恶意拖欠工资怎么追
- 律师解析
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1.追讨被恶意拖欠的工资，先和用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却恶意拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。然而，小朱对仲裁结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱遭遇公司恶意拖欠工资，先采取与公司协商的方式并保留证据，符合法律途径追讨工资的第一步，是合理合法的。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，公司逾期不支付应加付赔偿金，此做法也在法律规定范围内。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据，遵循了仲裁流程。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼也是其合法权利。
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