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工伤后工资具体怎么发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-14
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律师解析
1.工伤后工资发放分两种情形。
停工留薪期内,单位按月支付工资,待遇和受伤前一样,原工资是受伤前正常出勤月工资,含计时、计件工资等,不含加班工资。
此期限一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗,继续享工伤医疗待遇。
生活不能自理者,停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内,单位发放工资时扣除了奖金和津贴,只按基本工资发放,小朱认为应按受伤前正常出勤月工资发放,包括奖金和津贴。停工留薪期快满12个月时,小朱伤情仍严重未恢复,他希望延长停工留薪期,单位却以各种理由拒绝为其申请延长。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。所以单位只按基本工资发放工资的做法不合法,应按小朱受伤前正常出勤月的工资标准发放。
2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,且延长不得超12个月。单位拒绝为小朱申请延长停工留薪期的行为不符合规定,小朱有权申请延长,单位应配合其进行申请。
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