临时工签合同次日离职会承担责任吗
- 律师解析
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1.临时工签合同次日离职是否担责分情况。
试用期提前三日通知单位，一般无需担责；过了试用期，需提前三十日书面通知。
2.未按规定提前通知就离职，属违法解除。
若给单位造成损失，如招聘费用、工作衔接损失等，要承担赔偿责任。
3.单位需对损失举证。
临时工离职前应看合同、了解法律，与单位友好协商，避免法律风险。
案情回顾:
小朱应聘成为临时工并签订合同，次日便想离职。单位认为小朱应按规定提前通知，否则属违法解除合同。小朱则觉得自己刚来不久，未给单位造成损失，不应担责。双方就小朱是否需承担责任产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，提前三日通知单位解除劳动合同，通常无需担责；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位。小朱签合同次日离职，若未按规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
2、若因小朱违法解除给单位造成损失，如单位招聘费用、工作衔接不当的经济损失等，小朱需承担赔偿责任。但单位需对损失承担举证责任。所以小朱离职前应查看合同约定和了解法律规定，尽量与单位友好协商解除合同。
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