试用期辞退员工补偿金执行什么标准
- 律师解析
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1.试用期辞退员工给不给补偿金得分情况。
2.若员工试用时不符合录用条件，单位辞退不用给补偿金。
3.因其他合法情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被辞退，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
4.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小朱确实不符合录用条件，无需支付任何补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿金。若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，那么公司辞退行为合法，无需支付补偿金。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为则可能构成违法辞退。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，由于小朱处于试用期，工作不满六个月，若属合法辞退应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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