企业经济裁员的规定有哪些
- 律师解析
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1.企业经济裁员要符合法定情形，像按破产法重整、经营严重困难等。
需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告裁员方案。
2.裁员时优先留用签长期固定合同、无固定期限合同，以及家庭情况特殊需扶养老人或未成年人的人员。
3.企业6个月内再招人，要通知被裁人员，同等条件优先招用。
4.企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，企业支付赔偿金。
案情回顾:
某企业因经营不善欲进行经济裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接裁掉了小朱等一批员工。小朱与该企业订立了较长期限固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员还有需要扶养的老人。小朱认为企业裁员违法，与企业协商无果后决定维权。
案情分析:
1、企业进行经济裁员需满足法定情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该企业未履行这些程序，属于违法裁员。
2、裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的人员，小朱符合上述情况却被裁掉，企业此举违反规定。
3、小朱作为劳动者，可要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，企业应支付赔偿金。
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