劳动合同法经济补偿金n+1是多少
- 律师解析
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1.“N+1”补偿中，“N”按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是单位额外给一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.单位无过失辞退未提前三十日书面通知，要付“N+1”。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司因自身经营调整进行无过失性辞退，但未提前三十日书面通知小朱。小朱近十二个月平均工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。公司与小朱就经济补偿“N+1”的计算产生争议，小朱认为应按自己实际工资计算，公司则主张按当地职工月平均工资三倍数额支付。
案情分析:
1、根据规定，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，即“N”为3.5个月工资；“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资，所以公司需支付小朱“N+1”即4.5个月工资的补偿。
2、小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，因此公司按此标准计算补偿是合理的。
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