没劳动合同，服务员辞职该提前多久
- 律师解析
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1.服务员和单位没签书面合同，但有事实劳动关系。
正常离职，转正员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。
2.若单位有法定过错，像没给员工交社保、强迫劳动等，服务员能马上解除劳动关系，不用提前通知。
3.没签合同，服务员工作超一个月不满一年，可向单位要每月两倍工资。
案情回顾:
小朱是一名服务员，在某餐厅工作，未与餐厅签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。工作一段时间后，小朱觉得工作强度大且薪资待遇不理想，想解除劳动关系。餐厅认为小朱应提前三十日书面通知，而小朱发现餐厅未依法为其缴纳社会保险费，主张可立即解除劳动关系，还要求餐厅支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动关系，试用期内提前三日通知即可。但本案中餐厅存在未依法为小朱缴纳社会保险费的法定过错情形，所以小朱可立即解除劳动关系，无需提前通知。
2、由于餐厅与小朱未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小朱有权向餐厅主张每月二倍工资。
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