寒假工拖欠工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.寒假工和用人单位建立劳务关系，被拖欠工资，有约定按约定拿拖欠工资和逾期利息；没约定，从维权日起按LPR算利息。
2.维权途径：
和单位协商支付工资；向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；收集考勤、工资条等证据起诉，要求支付工资和利息。
3.单位恶意拖欠致损失，可主张赔偿。
案情回顾:
寒假期间，小朱到一家单位做寒假工，与单位形成劳务关系。工作结束后，单位却拖欠小朱工资。小朱多次催要无果，双方就工资支付问题产生争议，单位以各种理由拒绝支付，小朱不知如何维权并追回应得工资及可能的利息。
案情分析:
1、小朱与单位形成劳务关系，单位拖欠工资构成违约。若双方有关于逾期利息的约定，小朱可按约定要求单位支付拖欠工资及逾期利息；若未约定，小朱可自维权之日起按相关标准计算利息主张权利。
2、小朱可先尝试与单位协商解决，直接要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3、若上述方式都无法解决，小朱可收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及利息。若单位恶意拖欠给小朱造成其他损失，小朱还可主张赔偿相应损失。
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