公司延迟多久算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.用人单位到了和劳动者约定的发薪日没发工资，就算拖欠。
按月发工资的，过了约定日期没发也构成拖欠。
3.因不可抗力等特殊情况暂时发不了工资，在合理期限内支付，不算无故拖欠，各地对合理期限规定不同。
4.劳动者被拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。然而到了支付日期，公司却未支付工资。小朱询问公司，公司称因资金周转困难所以未按时支付。小朱认为公司属于无故拖欠工资，要求公司立即支付，公司则觉得这并非无故拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司在约定的工资支付日期15日未支付工资，从一般情况看已构成拖欠。
2、若公司能证明是因不可抗力等特殊情况导致暂时无法按时支付，且在合理期限内支付，通常不认定为无故拖欠。但本案中公司仅称资金周转困难，未明确是否符合特殊情况及合理期限的要求。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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