加班工资算法的规定是什么
- 律师解析
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1.加班工资有三种算法。
工作日加班，单位付不低于小时工资基数150%的工资；休息日加班且未补休，付不低于日或小时工资基数200%的工资；法定休假日加班，付不低于日或小时工资基数300%的工资。
2.工资基数按合同约定，不低于当地最低工资；没约定则按正常出勤月工资的70%算。
3.算加班工资时，日工资用月计薪21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司业务繁忙安排小朱加班。工作日小朱加班了3小时，休息日加班1天且未安排补休，法定休假日加班了半天。小朱与公司签订的劳动合同中未对工资基数进行约定。发工资时，小朱发现加班工资与自己按规定计算的不一致，认为公司少发了加班工资，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，加班工资分三种情形计算，工作日加班应支付不低于本人小时工资基数150%的加班工资，休息日加班且不能安排补休的支付不低于本人日或小时工资基数200%的加班工资，法定休假日加班支付不低于本人日或小时工资基数300%的加班工资。小朱的加班时间涵盖了这三种情形。
2、因小朱劳动合同未约定工资基数，应按照正常出勤月工资的70%确定。计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。公司应按此规定计算并支付小朱加班工资，若少发则违反法律规定。
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