若工资遭拖欠，能否索要双倍赔偿
- 律师解析
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1.工资被拖欠，通常不能直接要双倍赔偿。
2.若单位没按约定或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，但要先经行政责令程序。
3.用工超一个月不满一年未签书面合同，单位应每月付二倍工资。
总之，需满足条件或经程序才可能获额外赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱认为公司应双倍赔偿其工资，与公司协商无果后，便向相关部门咨询如何维权。小朱觉得自己辛苦工作却拿不到应得报酬，公司理应双倍赔偿；而公司认为只需支付拖欠工资，无需双倍赔偿。
案情分析:
1、一般情况下，单纯的工资拖欠不能直接索要双倍赔偿。依据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。本案中，公司虽拖欠小朱工资，但未经劳动行政部门责令程序，小朱不能直接主张双倍赔偿。
2、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但本案未提及双方是否签订书面劳动合同这一情况，所以小朱若想获得双倍赔偿，需看是否满足此特定条件或经过行政责令程序。
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