被欠薪后提离职是否得提前30天
- 律师解析
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1.被欠薪后提离职不用等30天。
若单位没及时足额付工资，劳动者可立即解除合同，不用提前书面通知。
2.因欠薪解除合同，劳动者能要求单位给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集欠薪证据，像工资条、银行转账记录，方便维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱决定离职，公司却要求他提前30天书面通知，否则按旷工处理。小朱认为自己无需提前30天，双方因此产生争议。小朱遂着手准备维权事宜。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30日书面通知用人单位。本案中公司要求小朱提前30天通知不符合法律规定。
2、小朱以公司欠薪为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，小朱应收集工资条、银行转账记录等欠薪证据以维护自身权益。
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