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在单位离职有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-15
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杨琪律师
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律师解析
1.员工主动离职:
一般无补偿。
但单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况,员工离职单位要给补偿。
2.单位主动解除:
协商一致、经济性裁员等法定情形需支付补偿;违法解除则按补偿标准两倍付赔偿金。
3.补偿计算:
按工作年限,满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
案情回顾:

小朱是某单位员工,他主动向单位提出辞职,认为自己在单位辛苦工作较长时间应有补偿。单位则认为小朱主动辞职,按规定无需支付补偿。同时,小李所在单位主动与他解除劳动合同,单位称是经济性裁员所以会给予补偿,但小李质疑单位解除合同的合法性,认为应获得双倍赔偿。

案情分析:

1、小朱主动辞职,一般情况下没有补偿,除非单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形,但案例中小朱未提及这些情况,所以单位无需支付补偿。
2、小李所在单位若确实符合经济性裁员等法定情形,应支付经济补偿,补偿按小李在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若单位是违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,小李可进一步收集证据证实单位解除合同违法性以争取双倍赔偿。
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